İş Kanunu, haftada 45 saatten fazla çalışmayı fazla mesai olarak tanımlar ve bu sürenin normal saatlik ücretin en az yüzde elli fazlası olarak ödenmesini şart koşar. Ancak çalışanlar işten ayrıldıktan sonra belge eksikliği nedeniyle alacaklarını kanıtlamakta zorlanabiliyor. Mahkemeler ve Yargıtay kararları, 2026 itibarıyla, fazla mesai taleplerinde hangi belgelerin delil olarak kabul edildiğine dair net bir çerçeve sunuyor.
Bu çerçeveye göre, işverenin imzaladığı vardiya çizelgeleri, giriş-çıkış kayıtları, elektronik zaman takibi sistemleri ve çalışanların imzaladığı ek sözleşmeler gibi belgeler, fazla mesai ücretinin talep edilmesinde kritik rol oynuyor. Belgelerin eksiksiz ve doğru şekilde saklanması, olası uyuşmazlıklarda hakların korunması açısından büyük önem taşıyor.
Source: Hukuki Haber
