Yargıtay, işçiyi başka bir şehre atayan işverenlerin uygulamalarına yeni bir sınır koydu. Mahkeme, işçilerin istihdam koşullarının tek taraflı değiştirilmesinin, iş sözleşmesinin temel unsurlarına müdahale sayılacağını ve bu tür transferlerin geçerli bir gerekçe olmaksızın yapılmasının hukuka aykırı olduğunu belirtti.
Karar, işverenlerin çalışanları coğrafi olarak taşımadan önce yazılı onay almalarını ve iş sözleşmesinde öngörülen hakları korumalarını zorunlu kılıyor. Ayrıca, işçilerin bu tür bir atamaya itiraz etme hakkı olduğu ve mahkemeye başvurarak haklarını savunabilecekleri vurgulandı.
